Alerta laboral Colombia...

El pasado 30 de junio de 2022 se puso fin a la emergencia sanitaria que estuvo vigente desde el 12 de marzo de 2020, a causa de la pandemia por el COVID-19. Lo anterior, impacta la vigencia de algunas regulaciones laborales que fueron expedidas durante la mencionada emergencia.

La terminación del periodo de emergencia sin duda afectará el manejo de las relaciones laborales a partir del 1º de julio de 2022.

Las normas que en materia laboral perdieron vigencia a partir del 1º de julio de 2022, son las siguientes:

• Decreto 488 del 2020, mediante el cual se avaló el retiro de cesantías con motivo de la disminución de ingresos de los trabajadores y, el aviso del disfrute de vacaciones con tan solo 1 día de anticipación.
• Decreto 770 del 2020, en virtud del cual se habilitó la posibilidad de trabajar turnos sucesivos de hasta 8 horas diarias y máximo 36 horas a la semana y la jornada flexible en turnos de hasta 12 horas diarias, en 4 días de la semana.

Adicionalmente, las siguientes normas y disposiciones perderán su vigencia a partir del mes siguiente a la finalización del estado de emergencia, es decir a partir del 1º de agosto de 2022:

• Circular 035 del 2020, mediante la cual se autorizó la prórroga automática de las certificaciones de entrenamiento en trabajo en alturas.
• Decreto 538 del 2020, mediante el cual se suspendió el cobro de los intereses de mora por las cotizaciones al sistema de seguridad social de manera extemporánea.